GLI SCIOPERI DI LANDINI: COSA HANNO AVUTO I LAVORATORI

Maurizio Landini ha trascorso gran parte della sua carriera sindacale indossando la maschera dell’uomo indignato per chiamare i lavoratori alla protesta. Prima alla guida della FIOM, poi della CGIL, ha proclamato scioperi contro governi, leggi di bilancio, riforme del lavoro e politiche industriali.

Eppure, la quasi totalità dei problemi per i quali ha chiesto ai lavoratori di seguirlo resta irrisolta, quando non si è addirittura aggravata. Salari insufficienti, pensioni sempre più lontane, precarietà, sicurezza sul lavoro, sanità al collasso e crisi industriali sono lì a testimoniarlo.

A questo punto, il numero dei partecipanti passa in secondo piano. Quello che conta è sapere che cosa sia realmente cambiato per quelle persone che, come dice lui, per vivere devono lavorare. Se la CGIL continua a portarli in pullman o in treno per riempire le proprie manifestazioni e ripetere le stesse richieste, il capo del sindacato dovrebbe finalmente spiegare una cosa semplice: quali risultati concreti ha ottenuto in cambio dei sacrifici chiesti a chi lavora?

È da questo dato di fatto che nasce la nostra inchiesta: cosa hanno davvero ottenuto i lavoratori?

Gli scioperi svolti sotto la guida di Maurizio Landini

La cronologia che segue ricostruisce le principali mobilitazioni nazionali e di categoria svolte sotto la guida di Maurizio Landini: prima alla FIOM, poi alla CGIL, di cui è tuttora segretario generale. Comprende gli scioperi proclamati direttamente e quelli unitari promossi insieme ad altre organizzazioni sindacali, ai quali la FIOM e la CGIL hanno partecipato. Sono escluse le manifestazioni che non hanno comportato un’effettiva astensione dal lavoro.

FIOM – Maurizio Landini segretario generale

• 25 giugno 2010 — Sciopero generale CGIL. La FIOM proclamò otto ore di sciopero per i metalmeccanici.
• 28 gennaio 2011 — Sciopero nazionale FIOM dei metalmeccanici, otto ore, contro gli accordi Fiat di Pomigliano e Mirafiori e in difesa del contratto nazionale.
• 6 maggio 2011 — Sciopero generale nazionale CGIL contro la politica economica del governo.
• 6 settembre 2011 — Sciopero generale nazionale CGIL contro la manovra economica.
• 21 ottobre 2011 — Sciopero nazionale FIOM di otto ore per i lavoratori Fiat, dell’indotto e di Fincantieri.
• 9 marzo 2012 — Sciopero generale nazionale FIOM di otto ore, accompagnato da una manifestazione a Roma.
• 5 e 6 dicembre 2012 — Sciopero nazionale FIOM di otto ore, articolato territorialmente, per il contratto nazionale, il lavoro e i diritti.
• 28 giugno 2013 — Sciopero nazionale FIOM per la crisi produttiva e occupazionale del settore automobilistico.
• 14 e 21 novembre 2014 — Sciopero nazionale FIOM di otto ore, articolato territorialmente, contro il Jobs Act e per la difesa dei diritti dei lavoratori.
• 12 dicembre 2014 — Sciopero generale nazionale CGIL-UIL contro il Jobs Act e la legge di stabilità.
• 20 aprile 2016 — Sciopero unitario FIM-FIOM-UILM di quattro ore per il rinnovo del contratto nazionale.
• 9, 10 e 15 giugno 2016 — Sciopero unitario FIM-FIOM-UILM di otto ore, articolato territorialmente, per il rinnovo del contratto nazionale.
• 21 settembre 2016 — Sciopero nazionale unitario FIM-FIOM-UILM di un’ora contro le morti sul lavoro.

CGIL – Maurizio Landini segretario generale

• 16 dicembre 2021 — Sciopero generale nazionale CGIL-UIL di otto ore contro la legge di bilancio.
• 12-16 dicembre 2022 — Scioperi territoriali CGIL-UIL contro la legge di bilancio, articolati nelle diverse regioni.
• 17 novembre-1° dicembre 2023 — Mobilitazione CGIL-UIL con scioperi territoriali e regionali di otto ore, secondo un calendario differenziato.
• 11 aprile 2024 — Sciopero generale CGIL-UIL di quattro ore nel settore privato per la sicurezza sul lavoro; per alcune categorie furono proclamate otto ore.
• 29 novembre 2024 — Sciopero generale nazionale CGIL-UIL per l’intera giornata contro la legge di bilancio.
• 19 settembre 2025 — Sciopero nazionale FIOM di quattro ore per Gaza e per chiedere la sospensione dei rapporti commerciali e militari con Israele.
• 3 ottobre 2025 — Sciopero generale nazionale CGIL per Gaza e in relazione alla Global Sumud Flotilla.
• 12 dicembre 2025 — Sciopero generale nazionale CGIL contro la legge di bilancio.

Questa sequenza non comprende ogni sciopero aziendale, territoriale o di settore. Raccoglie le principali mobilitazioni nazionali e di categoria che permettono di ricostruire la stagione sindacale di Landini. È già sufficiente, tuttavia, per osservare quanto siano ricorrenti le ragioni addotte per fermare il lavoro.

Il bilancio che Landini dovrebbe presentare

C’è una differenza sostanziale tra proclamare uno sciopero e ottenere un risultato. La prima operazione richiede una decisione sindacale; la seconda richiede una trattativa efficace, una capacità di mobilitazione, obiettivi raggiungibili e soprattutto una strategia che non si esaurisca nella giornata di protesta.

In questi anni Landini ha guidato mobilitazioni soprattutto contro governi lontani dalla sua area politica, contestandone le politiche economiche e i provvedimenti legislativi. Ha chiesto salari più alti, più diritti, maggiori tutele previdenziali e una diversa politica industriale. Ma oggi la CGIL torna a rivendicare esattamente gli stessi obiettivi. Una continuità che impone a Landini di rendere conto dei risultati: perché, dopo tanti scioperi, manifestazioni e campagne sindacali, quelle rivendicazioni sono ancora tutte sul tavolo? Il bilancio non può cambiare a seconda del governo di turno.

Non basta rispondere che i governi non hanno ascoltato. Un sindacato non può decidere da solo le politiche economiche del Paese, ma ha il compito di rappresentare i lavoratori, negoziare e conquistare miglioramenti. Se la sua azione non riesce a incidere, deve interrogarsi anche sulle proprie scelte.

La questione non è stabilire se ogni sciopero abbia avuto una partecipazione significativa. La questione è capire se quella partecipazione abbia prodotto risultati proporzionati al sacrificio richiesto. Perché una piazza piena non equivale a un contratto migliore, una manifestazione riuscita non garantisce una pensione più dignitosa e un corteo non restituisce automaticamente il potere d’acquisto perduto.

Salari: otto anni di mobilitazioni e il potere d’acquisto ancora in perdita

Partiamo dal dato più importante per chi lavora: il salario. È il reddito con cui si pagano l’affitto o il mutuo, si fa la spesa, si affrontano le bollette e si mantengono i figli. Quando il potere d’acquisto diminuisce, non si tratta di una questione astratta. Significa poter comprare meno con lo stesso stipendio.

L’OCSE, nel rapporto economico sull’Italia del 2026, certifica un dato pesante: nel 2025 i salari contrattuali reali risultavano ancora inferiori dell’8,8% rispetto al livello di gennaio 2021. Gli aumenti nominali previsti dai contratti collettivi sono cresciuti del 3,1% nel 2024 e nel 2025, ma non sono bastati a recuperare la perdita accumulata con l’inflazione.

È un risultato che merita attenzione. Dal 2021 la CGIL ha promosso scioperi generali e mobilitazioni contro le politiche economiche dei governi, chiedendo di difendere e aumentare il potere d’acquisto. Eppure, il dato dell’OCSE mostra che una parte consistente della perdita salariale non è stata recuperata.

Non significa che ogni responsabilità ricada sulla CGIL o che nessun contratto abbia prodotto miglioramenti. Significa, però, che la strategia sindacale non è riuscita a ottenere un recupero generale sufficiente. I lavoratori hanno continuato a pagare prezzi più alti, mentre le retribuzioni reali sono rimaste lontane dai livelli precedenti alla crisi inflazionistica.

A questo punto, un sindacalista serio, coscienzioso e preparato dovrebbe almeno fermarsi a riflettere e porsi una domanda:

dopo tutte le giornate di sciopero che ho voluto, proclamato e chiesto ai lavoratori di sostenere, quali risultati concreti ho effettivamente portato a casa?

Quali conquiste posso rivendicare davanti a quei lavoratori che, con il pagamento della tessera, contribuiscono a garantire il mio stipendio e a finanziare l’organizzazione che dirigo? Perché il mandato sindacale non si esaurisce nel proclamare proteste e organizzare manifestazioni: comporta anche il dovere di rendere conto dei risultati ottenuti.

Precarietà e lavoro povero: avere un’occupazione non basta

Anche l’occupazione richiede un’analisi che vada oltre il numero complessivo degli occupati. Avere un lavoro non significa necessariamente avere un reddito sufficiente, un orario adeguato o una prospettiva stabile. La qualità dell’occupazione conta quanto la sua quantità.

I dati ISTAT sulla condizione lavorativa mostrano che nel 2025 il 67% di chi ha trovato un’occupazione rispetto all’anno precedente è entrato in una condizione definita vulnerabile: lavoro a termine e/o part-time involontario. Tra i lavoratori già vulnerabili, inoltre, è aumentata la quota di chi è rimasto nella stessa condizione.

Il part-time involontario continua a pesare soprattutto sulle donne e nel Mezzogiorno. Nel 2025, tra le occupate part-time, il 45,7% dichiarava di lavorare a orario ridotto per mancanza di opportunità a tempo pieno. Nel Mezzogiorno questa incidenza raggiungeva il 62,3%.

Sono numeri che raccontano una realtà diversa da quella suggerita dal semplice aumento degli occupati. Si può avere un lavoro e continuare a vivere nell’incertezza, con poche ore retribuite, contratti temporanei e redditi insufficienti. È questa la condizione che il sindacato dovrebbe contribuire a modificare.

La precarietà è stata una delle ragioni ricorrenti delle mobilitazioni della FIOM e della CGIL. Ma se una parte consistente dei nuovi occupati continua a entrare nel mercato del lavoro in condizioni vulnerabili, la domanda sui risultati ottenuti non può essere evitata. Non basta chiedere più lavoro: bisogna ottenere lavoro stabile, dignitoso e adeguatamente retribuito.

Pensioni: la promessa di una riforma che non arriva

La previdenza è un altro capitolo nel quale la distanza tra le rivendicazioni e i risultati appare evidente. Il superamento della legge Fornero, la flessibilità in uscita, la rivalutazione degli assegni e la tutela delle pensioni più basse sono stati ripetutamente indicati come obiettivi prioritari.

A ogni legge di bilancio il confronto riparte. Si annunciano modifiche, si discutono proroghe e si presentano misure temporanee. Ma una riforma strutturale capace di dare certezze ai lavoratori non è arrivata. Chi si avvicina alla pensione continua a confrontarsi con requisiti e condizioni che cambiano, mentre chi è già pensionato deve difendere il proprio assegno dall’aumento del costo della vita.

La CGIL ha fatto della riforma previdenziale una delle proprie battaglie ricorrenti. Ma quali risultati strutturali sono stati conquistati attraverso gli scioperi? Quali modifiche permanenti sono state ottenute? E quanto è migliorata la condizione di chi, dopo una vita di lavoro, dovrebbe poter andare in pensione con regole certe e un assegno dignitoso?

La legge di bilancio 2026 offre una risposta significativa. L’INPS conferma che non sono state prorogate Quota 103 e Opzione Donna, mentre l’APE Sociale è stata estesa fino al 31 dicembre 2026. Si tratta di misure circoscritte, non della riforma strutturale chiesta da anni dal sindacato. Per milioni di lavoratori resta quindi irrisolto il problema di un sistema previdenziale che non offre una prospettiva di uscita flessibile e stabile. Fonte INPS.

La CGIL può legittimamente attribuire ai governi la responsabilità delle scelte legislative. Ma dopo tante mobilitazioni resta da chiarire quale risultato concreto sia riuscita a ottenere sul terreno previdenziale. La riforma continua a essere promessa, discussa e rivendicata. Per i lavoratori, invece, continua a essere un problema da affrontare individualmente, spesso con anni di incertezza davanti.

Sanità e scuola: le emergenze restano

La difesa dei servizi pubblici è stata un’altra presenza costante nelle iniziative della CGIL. La sanità pubblica, in particolare, è diventata uno dei temi centrali delle mobilitazioni. Eppure, le difficoltà di accesso alle cure continuano a pesare sui cittadini.

Il 27 ottobre 2026 la stessa Funzione pubblica CGIL ha denunciato oltre quattro milioni di prenotazioni sanitarie ancora fuori dai tempi previsti e più di 5,6 milioni di persone che rinunciano ad almeno una prestazione medica pur avendone bisogno. Ha inoltre chiesto maggiori risorse, nuove assunzioni e un piano straordinario per il personale sanitario. Fonte FP CGIL.

Sono dichiarazioni che descrivono una situazione grave e provengono dalla stessa organizzazione protagonista delle mobilitazioni degli ultimi anni. La CGIL denuncia liste d’attesa interminabili, carenza di personale e disuguaglianze territoriali, ma poi sottoscrive accordi e rinnovi contrattuali che estendono la sanità integrativa privata. Gli scioperi proclamati per difendere il servizio pubblico non hanno prodotto i risultati rivendicati. Ancora più grave è che la stessa CGIL, mentre chiede più risorse per la sanità pubblica, contribuisca con le proprie scelte contrattuali a rafforzare il sistema privato, indebolendo quello pubblico. Una scelta politicamente vergognosa, tanto più alla luce degli allarmi lanciati dalla fondazione GIMBE.

Anche nella scuola le rivendicazioni sul finanziamento pubblico, sulle condizioni del personale e sulla qualità del servizio continuano a ripresentarsi. Nel dicembre 2025, la FLC CGIL ha contestato l’accordo sull’assistenza sanitaria integrativa per il personale scolastico, giudicando insufficienti le risorse stanziate e criticando la durata limitata del finanziamento. La contestazione, tuttavia, non ha riguardato il principio dell’assistenza sanitaria integrativa, ma le condizioni economiche e temporali previste dall’accordo. Anche in questo caso, dunque, la CGIL ha concentrato la propria opposizione sulle modalità di finanziamento, senza mettere in discussione la scelta di affiancare alla sanità pubblica uno strumento di assistenza sanitaria privata. Fonte FLC CGIL.

La CGIL non può continuare a presentarsi come paladina dei servizi pubblici, attribuendo ai governi ogni responsabilità del loro progressivo indebolimento, senza assumersi la responsabilità delle proprie scelte. Un sindacato dovrebbe essere il primo a difendere la natura universale della sanità e della scuola pubblica, non contribuire a consolidare modelli che ne riducono il ruolo. Quando le parole pronunciate nelle piazze non trovano coerenza nelle decisioni assunte ai tavoli contrattuali, non siamo più soltanto davanti a risultati mancati e a giornate di sciopero che bruciano inutilmente e colpevolmente il salario dei lavoratori. Siamo davanti a un problema enorme di credibilità dell’intera azione sindacale.

Sicurezza sul lavoro: le denunce non bastano

La sicurezza sul lavoro è forse il terreno sul quale la distanza tra le dichiarazioni e la realtà assume il significato più drammatico. Ogni morte sul lavoro rappresenta una vita spezzata e una famiglia colpita. Non può essere considerata una semplice voce statistica, né può essere archiviata con un comunicato di condanna.

La CGIL e la FIOM hanno proclamato mobilitazioni e scioperi per chiedere più prevenzione, controlli, formazione e responsabilità delle imprese. Il tema è tornato anche nello sciopero generale dell’11 aprile 2024. Ma i dati più recenti dell’INAIL dimostrano che il problema resta tutt’altro che superato.

Nel 2025 le denunce complessive di infortunio sono state circa 600.000, in aumento dell’1,2% rispetto all’anno precedente. Le denunce con esito mortale sono state 1.198, comprendendo 1.189 lavoratori e nove studenti: un dato in diminuzione del 3,3% rispetto al 2024. Nello stesso anno le denunce di malattie professionali hanno raggiunto quota 98.312, con un aumento dell’11,3%. L’INAIL precisa che quest’ultima crescita riflette anche una maggiore emersione delle patologie e una più puntuale conoscenza delle tutele assicurative.

Il calo delle denunce mortali è un dato positivo e va riconosciuto. Ma quasi 1.200 denunce con esito mortale in un solo anno, insieme all’aumento degli infortuni complessivi e delle malattie professionali, mostrano quanto sia ancora necessario intervenire. La sicurezza non si conquista con una giornata di sciopero e non si misura dal numero delle manifestazioni organizzate. Si misura nella capacità di prevenire gli incidenti, fermare le situazioni pericolose e garantire controlli efficaci.

Anche su questo terreno la CGIL continua a denunciare un’emergenza che non è riuscita a risolvere. La domanda sui risultati delle mobilitazioni resta quindi aperta.

Occupazione e industria: le piazze non salvano le fabbriche

La difesa dell’occupazione e del sistema industriale ha accompagnato tutta la stagione sindacale di Maurizio Landini, prima alla guida della FIOM e poi della CGIL. Scioperi e manifestazioni hanno denunciato chiusure, perdita di posti di lavoro e assenza di una politica industriale capace di rilanciare il Paese.

Eppure, il bilancio resta pesante. Secondo l’ISTAT, nel 2025 la produzione industriale italiana è diminuita dello 0,2% rispetto all’anno precedente. Le flessioni più consistenti hanno interessato comparti importanti della manifattura, tra cui tessile, abbigliamento, pelli e mezzi di trasporto. Fonte ISTAT.

Mentre una parte dell’industria italiana arretra, il settore degli armamenti registra una crescita rilevante. Leonardo ha chiuso il 2025 con ordini per 23,8 miliardi di euro, in aumento del 15%, e ricavi per 19,5 miliardi, cresciuti dell’11%. Risultati pubblicati nel marzo 2026, che mostrano il peso crescente dell’industria della difesa nel sistema produttivo nazionale. Fonte: risultati ufficiali Leonardo.

Il rapporto tra sindacato, politica industriale e riarmo era già emerso nel marzo 2025. La CGIL partecipò alla manifestazione del 15 marzo a Roma, promossa da Michele Serra in nome dell’Europa. La scelta suscitò contestazioni interne, mentre la FIOM di Genova rifiutò di aderire. La mobilitazione si svolse proprio mentre la Commissione europea lanciava ReArm Europe, il piano da 800 miliardi di euro destinato a finanziare il rafforzamento militare del continente. La nostra inchiesta sulla manifestazione del 15 marzo.

Nei mesi successivi, la CGIL mobilitò i lavoratori contro la guerra e a sostegno della popolazione palestinese. Il 16 settembre la FIOM proclamò quattro ore di sciopero, svoltesi il 19 settembre, chiedendo la sospensione dei rapporti commerciali e militari con Israele. Il 1° ottobre la CGIL proclamò otto ore di sciopero generale per il 3 ottobre, in difesa di Gaza e della Global Sumud Flotilla.

Ma proprio in quella stagione di mobilitazioni emergeva una questione che riguardava direttamente i risparmi dei metalmeccanici. Nel portafoglio del fondo pensione Cometa, alimentato anche attraverso il TFR e i contributi dei lavoratori, figuravano azioni Leonardo. Il 26 maggio 2025, nell’assemblea degli azionisti della società, Cometa aveva votato a favore di tutti i punti all’ordine del giorno.

La documentazione del Fondo riconosceva che nel 2024 il settore della difesa aveva generato il 72% dei ricavi di Leonardo, definendolo «altamente controverso dal punto di vista ambientale e sociale». Leonardo documentava inoltre rapporti commerciali con il Ministero della Difesa israeliano, compresi contratti di supporto tecnico e logistico alla flotta degli addestratori M-346.

Nel Consiglio di amministrazione di Cometa sedeva e siede anche Mirco Luigi Rota, in rappresentanza dei lavoratori e come esponente della FIOM-CGIL. Un personaggio controverso, molto presente sui social, come abbiamo già documentato nella nostra inchiesta «Scandalo CGIL: meno tessere, spuntano gli abbonamenti a pagamento».

Il prezzo della pace: dodici ore di salario e una parola sola

C’è un aspetto di questa vicenda che merita una parola sola, scritta a caratteri cubitali: VERGOGNA.

Nel settembre e nell’ottobre 2025, FIOM e CGIL hanno chiamato i lavoratori a due mobilitazioni contro la guerra: quattro ore di sciopero il 19 settembre e otto ore il 3 ottobre. Per chi ha aderito a entrambe, dodici ore di salario sacrificate.

Il quadro che emerge è difficile da ignorare. La CGIL di Landini ha chiesto ai lavoratori di sostenere economicamente le proprie battaglie sindacali, mentre la rappresentanza della FIOM partecipava agli organismi di un fondo pensione che deteneva azioni di Leonardo. Non è soltanto una questione finanziaria: è una questione di responsabilità verso chi lavora e affida al sindacato la tutela dei propri interessi.

VERGOGNA. Landini chiede ai lavoratori di perdere salario per manifestare contro la guerra, mentre i rappresentanti della CGIL siedono negli organismi di un fondo pensione che investe in società che producono armi.

20 novembre: un altro sciopero, le stesse responsabilità

Il 20 novembre 2026 la CGIL tornerà a mobilitare i lavoratori. Maurizio Landini arriva a questo nuovo appuntamento senza aver mai presentato un bilancio chiaro dei risultati ottenuti con gli scioperi che ha promosso e senza aver spiegato perché tante battaglie siano rimaste senza una risposta concreta.

Ma c’è una responsabilità ancora più grave: aver indebolito lo sciopero stesso. Uno strumento conquistato dai lavoratori per difendere i propri diritti e ottenere risultati è stato troppo spesso piegato alla propaganda politica, allontanandolo dalle vertenze e dagli interessi concreti di chi lavora. Così, una forma di lotta nata per incidere sui rapporti di lavoro rischia di diventare una semplice manifestazione di dissenso politico, pagata con il salario di chi vi aderisce.

Forse è arrivato il momento che siano i lavoratori a scioperare contro questa CGIL, per chiedere un sindacato più credibile, concreto e vicino ai loro problemi. A giudicare dal numero di tessere che vengono restituite, molti hanno già cominciato a farlo.